معاینات بدو استخدام چیست؟
معاینات بدو استخدام شامل مجموعهای از اقدامات و بررسیهای پزشکی است که معمولاً پس از قبولی در آزمون یا مصاحبه استخدامی صورت میگیرد.
کارفرما مسئول سلامت کارکنان خود است و باید از سوابق پزشکی متقاضیان آگاه باشد تا شرایط ایمنی را برای آنها فراهم کند؛ این معاینات پزشکی به کارفرمایان کمک میکند تا در صورت بروز مشکل یا آسیب برای کارکنان، از حقوق و مزایای خود دفاع کنند. در برخی سازمانها، این آزمایشها به صورت سالانه تحت عنوان معاینات ادواری انجام میشود.
معاینات بدو استخدام
چرا معاینات بدو استخدام انجام میشوند؟
معاینات بدو استخدام با هدف ارزیابی سلامت جسمی و روحی متقاضیان برای تخصیص وظایف متناسب با تواناییهایشان، کاهش احتمال بروز حوادث و بیماریهای ناشی از کار، و مستندسازی اطلاعات سلامتی کارکنان انجام میشود. بهطور کلی، اهداف معاینات پزشکی بدو استخدام به شرح زیر است:
- بررسی توانایی عمومی جسمی و روحی فرد برای شغل مورد نظر
- پیشگیری از خسارات جانی و مالی آینده
- کاهش شکایات از کارفرما و پرداخت غرامتهای احتمالی
- حفاظت از سرمایه و صنعت
- تأمین سلامت سایر کارکنان
- ثبت سوابق سلامت افراد به منظور مقایسه با معاینات آینده
- تشکیل پرونده پزشکی
- جلوگیری از گسترش بیماریهای واگیردار
- درمان بهموقع و پیشگیری از بیماریهای شغلی
- ایمنسازی محیطهای کار
چه مواردی در معاینات پزشکی قبل از استخدام بررسی میشوند؟
معاینات پزشکی
در ابتدا، پزشک شرححال کلی از متقاضی تهیه کرده و سوالاتی در مورد سوابق پزشکی و بیماریهای احتمالی او مطرح میکند. همچنین معاینات عمومی شامل بررسی قلب، فشار خون، چشم، گوش و اندامها انجام میشود. با توجه به ویژگیها و شرایط شغلی، پزشک ممکن است آزمایشات خون و ادرار را نیز تجویز کند. اگر متقاضی سابقه معافیت از سربازی دارد، باید دلیل معافیت را با پزشک مطرح کند. همچنین لازم است فهرستی از داروهایی که مصرف میکنید تهیه کرده و در اختیار پزشک قرار دهید.
آزمایش خون بدو استخدام
آزمایش خون
آزمایشات خون بدو استخدام شامل چه مواردی است؟ این یکی از مهمترین سوالاتی است که در آزمایش طب کار مطرح میشود. فاکتورهای مختلفی در این آزمایشها بررسی میشود. از جمله مهمترین فاکتورهایی که تجویز میشود میتوان به آزمایش CBC (شمارش اجزای خون شامل گلبولهای سفید و قرمز، هموگلوبین و پلاکتها)، آزمایش چربی خون (که شامل کلسترول و تریگلیسیرید است)، آزمایش FBS (قند خون)، آزمایش آنزیمهای کبدی، CPK و تست اعتیاد به مواد مخدر اشاره کرد (که معمولاً برای تست اعتیاد از آزمایش ادرار استفاده میشود).
آزمایش ادرار و تست اعتیاد
به دلیل اینکه اعتیاد بر روان فرد تأثیر میگذارد، برخی کارفرمایان درخواست انجام تست اعتیاد میکنند. اعتیاد معمولاً از طریق آزمایش ادرار و خون قابل تشخیص است.
آدیومتری یا شنواییسنجی
در این تست، وضعیت شنوایی فرد مورد بررسی قرار میگیرد و در صورتی که محیط کار فرد با صداهای زیاد در ارتباط باشد، این تست باید بهطور سالانه انجام شود. با ارزیابی شنوایی، مسئولیتهایی که در معرض صداهای بلند هستند به افرادی که مشکلات شنوایی دارند واگذار نمیشود.
اسپیرومتری یا تست تنفسی
معاینات بدو استخدام در آموزش و پرورش شامل چه مواردی است؟
انجام معاینات پزشکی یکی از مراحل استخدام در آموزش و پرورش است و برای استخدام در این سازمان، سلامت جسمی و روحی ضروری است. این معاینات توسط پزشک مورد تأیید آموزش و پرورش صورت میگیرد. در ابتدا، پزشک مورد تأیید شرححال کلی فرد را اخذ کرده و سپس برای انجام سایر آزمایشات، به پاراکلینیک مربوطه مراجعه میشود.
معیارهای مورد تأیید آموزش و پرورش به شرح زیر است:
- توانایی گفتاری مناسب: فرد باید بتواند تمامی کلمات را بهدرستی و بدون لکنت بیان کند.
- قدرت شنوایی مناسب: متقاضی باید قادر به شنیدن صدا از فاصله شش متری باشد.
- تناسباندام و قد و وزن مناسب
- عدم وجود نقص عضو مشهود
- عدم وجود سوختگی در اندامهای قابل مشاهده
- سلامت روانی مورد تأیید روانشناس آموزش و پرورش
- عدم ابتلا به بیماریهای لاعلاج و صعبالعلاج مانند دیابت، بیماریهای قلبی و نارساییهای کلیه
هزینه انجام معاینات بدو استخدام چقدر است؟
هزینه انجام معاینات در ابتدای هر سال بر اساس مصوبه وزارت بهداشت و انجمن صنفی کارفرمایی مراکز تخصصی طب کار تعیین میشود. این هزینه بر عهده کارفرما است، هرچند که معمولاً فرد متقاضی آن را پرداخت میکند. برای اطلاع از هزینههای معاینات بدو استخدام از طریق ایمن نوین، لطفاً درخواست خود را ثبت نمایید.
توجه داشته باشید که هزینه آزمایش طب کار با توجه به تعداد نفرات سازمان متفاوت خواهد بود. برای مشاوره رایگان در این زمینه، میتوانید با همکاران ما تماس بگیرید.
جواب آزمایش بدو استخدام
جواب آزمایش طب کار چقدر طول میکشد؟
انجام آزمایش طب کار معمولاً چند ساعت زمان میبرد و نتیجه آن معمولاً تا پایان روز مشخص خواهد شد،ف در برخی مشاغل تعداد معاینات کمتر و در برخی دیگر، به دلیل شرایط کار و متقاضی، تعداد این آزمایشات بیشتر بوده و به زمان بیشتری نیاز خواهد داشت. مدت اعتبار معاینات بدو استخدام تا زمان ترک شرکت مورد نظر اعتبار دارد.
پزشک پس از بررسی نتایج تمامی آزمایشات و ارزیابیها، نظر نهایی خود را اعلام میکند که آیا شغل مورد نظر با تواناییهای فرد مطابقت دارد یا خیر. در صورت لزوم، پزشک آزمایشها و بررسیهای تکمیلی مانند مراجعه به پزشک متخصص یا آزمایشات دیگر را تجویز میکند. نتیجه نهایی پزشک به یکی از شکلهای زیر است:
- فعالیت متقاضی بلامانع است و میتواند مشغول به کار شود.
- فعالیت فرد مشروط به انجام برخی موارد است.
- نیاز به ارجاع به متخصصین دیگر دارد.
- فرد توانایی و صلاحیت شغل مورد نظر را ندارد.
اگر فرد سابقه بیماری یا آسیبدیدگی داشته باشد، معمولاً نگرانیهایی برای استخدام خود خواهد داشت. متخصص طب کار با سنجش شرایط و ویژگیهای متقاضی، به کارفرما کمک میکند تا از نیروی کار در موقعیت شغلی متناسب با شرایط متقاضی استفاده کند. پزشک بررسی میکند که آیا بیماری یا آسیبدیدگی فرد مانع انجام وظایف محوله میشود یا اینکه شغل مورد نظر خطر بیشتری را برای سلامت فرد ایجاد میکند یا خیر.
چه مدارکی برای آزمایش طب کار مورد نیاز است؟
برای انجام آزمایشات باید حداقل به مدت 10 ساعت ناشتا باشید. اگر از عینک یا سمعک استفاده میکنید، آنها را همراه خود داشته باشید. مدارک لازم برای آزمایش طب کار شامل موارد زیر است:
- معرفینامه کارگزینی
- اصل و کپی کارت ملی و شناسنامه
- کارت پایان خدمت آقایان به همراه کپی
- دو عکس 4×3
انجام معاینات بدو استخدام توسط ایمن نوین
مطابق قانون کار و قانون تأمین اجتماعی، معاینات بدو استخدام ضروری است؛ زیرا باعث حفظ سرمایههای جانی و مالی میشود و از ضررهای آینده جلوگیری میکند. انجام این معاینات به نفع هر دو طرف، یعنی کارفرما و متقاضیان است. شما میتوانید بدون مراجعه به مراکز، معاینات خود را انجام دهید. ایمن نوین این امکان را فراهم کرده تا معاینات بدو استخدام در محل مورد نظر، منزل یا محل کار شما انجام شود. کافی است درخواست خود را بهصورت رایگان ثبت کنید تا کارشناسان ایمن نوین با شما تماس بگیرند و معاینات را انجام دهند.